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<開催概要>
エンジニア採用の難易度が高まる中、開発組織をどう拡大させるか、悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか？
「フルリモート」「副業」「移住」など多様な働き方を提案することで優秀なエンジニアを採用し、定着できるよう知恵を絞っている企業様が多くなっています。
今回のウェビナーでは、東京と長野の2拠点でエンジニアやPdMの採用を推進し、差別化することでフルタイムの開発部社員が1年間に2倍にまで拡大したContractS社の人事部長 増井様、VPoE 守屋様をお呼びし、その変遷と成功方法を徹底解説いたします。
組織を拡大させた成功の裏には、東京だけでなく長野という拠点を活かして優秀な人材を獲得し、定着させた採用戦略がありました。 さらに創業当初から2拠点開発を行う中で経験した、遠距離ゆえの課題や対策についてのお話も引き出します。

<こんな方におすすめ>
・現場責任者（PdM、PM、VPoE、CTO、開発部長etc）
・スタートアップの代表
・人事
の方で、下記の課題をおもちの方

・優秀なエンジニアと出会いたいのに、なかなか出会えない
・フルリモートの時代に採用・定着の課題を感じている
・地方拠点の立ち上げを模索している

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